Hays Switzerland – Renforcer une marque employeur dans un marché compétitif
Hays Switzerland, leader dans le secteur du recrutement, souhaitait améliorer sa marque employeur pour attirer des talents dans des secteurs de niche, où la concurrence est féroce. Leur objectif était de se différencier en tant qu’employeur de choix, tout en augmentant le volume et la qualité des candidatures.
Processus
Pour chaque projet, nous adoptons une approche sur mesure, basée sur les besoins spécifiques de nos clients. Voici les étapes clés que nous avons mises en place pour transformer leur marque employeur et optimiser leur stratégie RH, en les guidant vers des résultats concrets et mesurables.
Audit de la marque employeur
Nous avons effectué un audit complet de l’image employeur de Hays, en recueillant les retours des employés et des candidats potentiels pour comprendre les points à renforcer.
Stratégie de contenu ciblée
Ensemble, nous avons créé des contenus qui mettent en avant la culture d’entreprise et les opportunités de carrière, en soulignant l’engagement de Hays envers le développement professionnel.
Activation d’employee advocacy
Nous avons lancé un programme d’employee advocacy, encourageant les collaborateurs à partager des contenus positifs sur leurs expériences professionnelles, augmentant ainsi la visibilité de la marque sur les réseaux sociaux.
Résultat
En seulement six mois, Hays Switzerland a enregistré une augmentation de 35% des candidatures qualifiées et une hausse de 45% des interactions sur les réseaux sociaux. Les collaborateurs, devenus des ambassadeurs actifs de la marque, ont également contribué à renforcer l’image de l’entreprise auprès des talents externes.
Une réussite qui en appelle une autre
Les résultats obtenus par Hays Switzerland ne sont qu’un exemple de ce que nous avons accompli pour nos clients. Passez au cas suivant et découvrez comment Morgan Philips Group a transformé sa stratégie de marque employeur en Suisse grâce à notre expertise.
Prêt à passer à l’action ?
Chaque jour est une chance de renforcer votre image employeur, d’attirer les meilleurs talents, et de faire la différence.